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Un partenaire pour réaliser vos paies dès janvier 2024... mais pas que !

Désormais, il vous faut choisir la personne à qui confier la gestion de vos paies et consécutivement l'administration du personnel.

Avec la DSN, il n'est plus nécessaire d'attendre le 1er janvier ou la date de clôture de votre exercice comptable pour changer de partenaire. Vous pouvez changer à tout moment dans l'année en respectant bien entendu le préavis conclu avec votre prestataire de service actuel.

C'est un tournant déterminant dans la vie d'une entreprise : Christine HUBY, spécialiste de la paie, vous assurera un service de haute qualité. Toujours proche de ses clients, elle est disponible et réactive, toute l'année.

Les fiches de paies sont en principe réalisées dans les 48 heures qui suivent l'envoi de vos données évènementielles via une navette type Excel mise à jour au fur et à mesure des entrées et sorties du personnel.

Les bulletins de salaires vous sont adressés par courriel, les états mensuels à vous-même et/ou au cabinet d'expertise comptable de votre choix.

En qualité de tiers déclarant, Christine HUBY transmet la DSN à NET-ENTREPRISES et le télérèglement des cotisations est assuré à l'échéance prévue.

Elle avertit quant aux prélèvements prochainement opérés sur le compte bancaire de votre entreprise.

La facturation est réalisée au titre de chaque trimestre échu et payable à réception.

Prête à vous rendre le service que vous attendez, Christine HUBY, demeure à votre disposition pour tout renseignement complémentaire : Contact

Dernier point : lisez les témoignages la concernant. Mais si cela ne suffit pas, elle vous confiera -bien entendu avec l'accord des entreprises sollicitées,  leurs coordonnées afin que vous puissiez entendre leurs appréciations sur son travail et sa personnalité.

Christine HUBY, votre DRH externalisée.

Pour son 15^e anniversaire, AD HOC PAIE & SOCIAL remercie ses clients, remarquables par leur fidélité !

Vous souhaitez vous rapprocher d'un DRH externalisé tourné vers les petites entreprises ne bénéficiant pas des compétences d’un professionnel en leur sein ?

Gestion de la paie, aide à l’administration du personnel, formalités obligatoires sont les points clés d’AD HOC PAIE & SOCIAL... pour maîtriser son risque social et en conséquence financier.

Vous êtes bienvenus...

Et j'aurai la joie de vous compter parmi mes fidèles clients.

Ainsi, les clients vendent leur affaire puis rachètent ou créent une nouvelle entreprise : ils reviennent confier l'administration de la gestion de la paie et du social à AD HOC PAIE & SOCIAL !

Christine HUBY, votre DRH externalisée.

SAS AD HOC PAIE & SOCIAL

19 rue des Roches d'Emeraude  35260 CANCALE

06 76 91 27 84    ch@adhoc-social.fr   https://www.adhoc-social.com

J’accompagne les entreprises sans service ressources humaines.

La paie ouvrant sur l’administration du personnel, chaque tâche s’articule autour de la maîtrise de son risque social donc financier.

L’employeur est guidé au fur et à mesure des difficultés rencontrées.

De la gestion des entrées aux sorties du personnel ; déclarations sociales ; assistance à contrôle d’URSSAF…

Votre DRH externalisée,

Christine HUBY.

Le cabinet Ad Hoc Paie et Social, basé à Cancale, accompagne administrativement les entreprises des environs de Rennes et de Saint-Malo. Confiez la gestion de la paie et toutes vos questions de droit social à une équipe compétente et investie. Nous vous apportons les informations nécessaires quant au choix d'une protection sociale du dirigeant, efficace. Grâce à notre suivi vous êtes certains de respecter la législation.

Votre dernière fiche de paie vous surprend ?

Vous ne la comprenez pas ?

Vous doutez de son exactitude ?

AD HOC PAIE & SOCIAL peut vous aider à la lire, la décoder, l'examiner afin de vérifier sa justesse.

Nous contrôlerons également les sommes portées sur votre reçu pour solde de tout compte ainsi que les montants portés sur l'attestation de salaire destinée à l'assurance chômage.

Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale prévoit désormais que :

« Les salariés couverts en tant qu’ayants droit par un autre contrat collectif et obligatoire (par exemple celui de leur conjoint également salarié), peuvent se dispenser de l’obligation d’adhésion, que cette couverture en tant qu’ayants droit soit facultative ou obligatoire ».

La dispense doit être demandée par le salarié à l’employeur à trois moments bien précis :

- l’embauche,

- la mise en place des garanties,

- la prise d’effet de la couverture.

La dispense doit être prévue dans l’acte de mise en place : convention collective nationale, accord référendaire ou décision unilatérale de l’employeur (DUE).

Dans cette dernière hypothèse, il sera judicieux d’insérer dans la DUE la demande de dispense d’affiliation, que cette couverture en tant qu’ayants droit soit facultative ou obligatoire. Le salarié présentera une attestation sur l’honneur dans ce sens, afin d'éviter à l’employeur de lui demander annuellement de justifier sa situation.